СВО, санкции и частичная мобилизация: что осталось от ставропольского рынка труда в 2022 году?

Фото: Иван Высочинский / Блокнот Ставрополь

Проблема безработицы на Ставрополье стоит не так остро, как социальная повестка, но все же требует огласки. За последние годы рынок труда в крае пережил многое: локдаун и закрытие предприятий из-за CoVID-19, переход части населения на удаленную работу, санкционный кризис и частичную мобилизацию. «Блокнот» выяснил, как в итоге обстояли дела с работой у ставропольцев в 2022 году.

Один из факторов, повлиявших на трудоустройство в этом году — специальная военная операция, начавшаяся 24 февраля. Первые трудности, с которыми столкнулись жители Ставрополья, — давление на отечественные предприятия санкциями. Далее последовал массовый протестный уход зарубежных компаний, а следом была объявлена частичная мобилизация. 

Рассматривать ситуацию на рынке труда стоит в целом с тяжелого 2020 года. Тогда, например, на сервисе интернет-рекрутмента HeadHunter отмечали значительное снижение числа вакансий — сказалось влияние коронавируса. 

Затем рынок быстро восстановился до уровня 2019 года и продолжил расти. К началу 2022 года вакансий было много, а сотрудников не хватало, и компании ощущали дефицит кадров. Эта ситуация была характерна как для России в целом, так и для Ставропольского края.

«При этом, на протяжении последних лет мы фиксируем еще одну важную тенденцию — соискатели не стремятся активно искать и менять работу. Это один из парадоксов текущего состояния экономики. Что обычно происходит в кризис? Обвал вакансий и рост резюме. Кратковременное снижение в динамике вакансий было, но скачка резюме за ним не последовало. С начала 2022 года в Ставропольском крае число открытых/обновленных резюме увеличилось лишь на 8% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (по России в целом на +13%)», — прокомментировала Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности.

У эксперта есть две гипотезы, почему так могло случиться. Первая — сказывается демографическая ситуация (из-за снижения рождаемости в 90-е годы молодёжи на рынке труда почти в два раза меньше, чем 10−15 лет назад).  Вторая — люди ещё не отошли от стресса с CoVID-19 и предпочитают «держаться» за свою текущую работу.

Если говорить о том, где хотели бы работать сами жители Ставрополья, то рейтинг сфер с самым большим количеством резюме от местных уже достаточно долгое время остается стабильным. Как правило, люди выбирают те отрасли, где сотрудники требуются всегда и в больших количествах.

По данным сервиса HeadHunter на ноябрь 2022 года

На первом месте по популярности у ставропольчан «Продажи» — 15% от всех резюме приходится именно на нее. К ней относятся как резюме продавцов, торговых представителей, администраторов торговых залов, так и менеджеров по продажам и руководителей отделов продаж. На втором месте — «Административный персонал», на третьем — «Бухгалтерия, финансы». Также в число популярных у жителей края сфер входят «ИТ, телеком», «Транспорт, логистика», «Производство, сельское хозяйство» и другие.

Вынужденное импортозамещение

Перейдем к конкретным трудностям 2022 года. Не так давно Россия стала мировым лидером по количеству введенных против нее санкций. Практически все отрасли так или иначе пострадали от ограничений, начиная сельским хозяйством и заканчивая сферой услуг. 

Работодатели столкнулись с серьезным выбором: либо закрывать свои предприятия вовсе, либо искать выгодные варианты импортозамещения, либо урезать расходы. И если средний и крупный бизнесы, уже опытные после коронавируса, смогли удержаться на плаву, то малому бизнесу пришлось тяжелее всего. 

Владелица одного из заведений Ставрополя рассказывала , с чем пришлось столкнуться многим собственникам общепита. Долгий поиск поставщиков ранее привычных продуктов, взлетевшие цены от местных производителей и резко упавшая выручка стали суровой реальностью.

Уходи, дверь закрой: ушедшие иностранные компании

Одними только санкциями на государственном уровне дело не ограничилось. Свою ноту протеста поочередно стали высказывать самые известные зарубежные компании. Бренды одежды ( Zara , Pull&Bear, H&M и др.), техники ( Apple , ASUS, HP и др.), питания ( Coca-Cola , Danone, PepsiCo и др.) и не только объявили о своем уходе из России. 

Но вместе со своей продукцией организации забрали и тысячи рабочих мест. И пусть отношение к бывшим работникам было в рамках трудового кодекса (они получили компенсационную выплату в связи с увольнением), но людям все равно пришлось искать новые места работы. 

Сложнее обстояли дела у фастфуд-магнатов. О намерении уйти также заявляли KFC и McDonald's . Последние действительно на полгода закрыли все свои рестораны, но потом под руководством нового владельца провели ребрендинг и снова предстали в качестве заведений «Вкусно и точка» . С открытием появились и новые вакансии .

Тяжелее было сфере досуга. Директор «Синема парка» Ирина Дробилко рассказывала, что посещаемость кинотеатров в Ставрополе снизилась на 80%, а причиной стал уход зарубежных кинокомпаний. Из-за отсутствия денег пришлось сокращать персонал .

Однако, по словам эксперта Натальи Даниной, гигантское влияние иностранных компаний на российский рынок труда — миф. 

«Наш рынок труда составляет примерно 73 миллиона человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 миллионов людей. С учетом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 миллионов человек. Большинство иностранных компаний с начала СВО приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращенных объемах», — объяснила женщина.

Если говорить о людях, которые все-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них, как было отмечено ранее, получили в качестве компенсации по 8–12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить весь этот стресс, накопленный еще с пандемии. В HeadHunter прогнозируют, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но, опять же, число кандидатов будет невелико.

Долг перед Родиной

Следующим неожиданным ударом для работодателей стала частичная мобилизация . На Ставрополье призывники , в основном исключительно работоспособные, сохраняли за собой рабочие места, на время отсутствия их замещали другие сотрудники (либо из числа уже работающих, либо временно нанятые). 

Но можно ли сказать, что именно из-за этого ряд профессиональных сфер испытали настоящий кадровый голод? На самом деле, не совсем. Изменились лишь условия для работы.   

По данным сервиса hh.ru, на фоне частичной мобилизации увеличилась доля вакансий с временной занятостью и оформлением по срочному трудовому договору — в том числе и потому, что работодателям нужно было заменять призванных на службу сотрудников. 

Помимо этого, на фоне усиления нехватки кадров в некоторых сферах работодатели становятся более лояльными к соискателям без опыта работы, а также людям более старшего возраста. 

Ставропольские трудности

Помимо внешних обстоятельств, влияющих на рынок труда, существуют также и внутренние. Самые значительные из них на Ставрополье связаны с конфликтом из-за транспортной реформы и угрозой исчезновения санаториев на Кавказских Минеральных Водах.

Еще в 2021 году общественный транспорт Ставрополя перешел из-под контроля городской мэрии к краевому министерству дорожного хозяйства и транспорта. Последнее решило реформировать и усовершенствовать систему перевозок в столице региона, но на пути столкнулось с претензиями «старых» перевозчиков, жителей Ставрополя и прокуратуры. 

Безработицы и уменьшения зарплаты боялись как экс-перевозчики, так и экс-водители, которые отказались переходить под контроль миндора. Распри по этому поводу продолжаются и конца этому не видно.

Фото: Санатории-КМВ.РФ

Гораздо серьезнее ситуация у санаториев . Оздоровиться и отдохнуть в край ежегодно приезжают более миллиона человек, принося с собой многомиллионный доход. Эту идиллию нарушил иск генпрокуратуры к 101 ответчику — собственникам объектов санаторно-курортного, гостиничного и лечебного направления на КМВ. 

Главная претензия надзорников в том, что якобы все объекты были проданы в руки собственников незаконно, а значит должны быть обращены в пользу государства. Из-за этого Ставрополье может остаться без медицинского обеспечения, новых технологий и рабочих мест. 

Общая ситуация на конец 2022 года

В течение года проводились различные исследования на выявление уровня безработицы в Ставропольском крае. Например , на апрель 2022 года , согласно информации Росстата, в крае численность рабочей силы превышала 1,37 миллиона человек. Из них 1,3 миллиона действительно работали, а 61,7 тысячи — нет. Среди других регионов СКФО это был средний показатель (наименьший уровень — в КБР, Северной Осетии-Алании и КЧР, наибольший — в Чечне, Ингушетии и Дагестане).

Данные Росстата на апрель 2022 года

«Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Сейчас на одну вакансию в Ставропольском крае приходится 4,4 резюме – что соответствует показателям начала 2022 года (в январе – 4,1 резюме на вакансию). Отметим, что комфортное значение для рынка труда: 5-6 резюме на вакансию. В этом случае и работодателям есть, из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии», — отметили в HeadHunter.

Вместе с тем, прогноз на 2023 год неутешительный: вероятнее всего, турбулентный период продолжится, а дефицит кадров (особенно среди рабочего персонала и линейных сотрудников) будет усиливаться. Спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. 

Что думают сами ставропольцы?

Статистика и анализ внешней ситуации — хорошо, но с чем сталкиваются жители того же Ставрополя на практике? «Блокнот» решил выяснить это лично и ответы оказались куда более оптимистичными, но не без ложки дегтя.

Напомним, под конец 2021 года министерство труда и социальной защиты населения отчиталось , что на рынке труда Ставропольского края наблюдалась положительная динамика. К концу 2021 года в учреждениях занятости региона состояли на учете 12,2 тысячи безработных граждан, что в 6,9 раза меньше, чем на начало 2021 года.

Менять место работы в последние недели декабря никто не намерен, поскольку устроиться потом не так-то просто. Относительно сложности найти хорошую вакансию, часть опрошенных хором заявили, что у них не было проблем с этим в 2022 году. Нашлись и те, кто заметил своеобразную борьбу за рабочие места с учетом постковидной обстановки и СВО. 

— Хороших работ мало, было много сокращений на производствах и прочее. Ну и, плюс, зарплата низкая, — поделилась мнением одна из горожанок. 

Однако в большинстве своем местные жители смотрят на рынок труда оптимистично и довольны своим положением. 

Юлия Грищенко
Фото: Иван Высочинский