Кадровые IT-агентства: где искать гуру рекрутмента

В настоящее время большинству компаний нужны IT-специалисты, и эта профессия становится все более востребованной. Работа в этой области может предложиться как в небольших фирмах, так и в крупных холдингах. Но найти хорошего кандидата не всегда просто, ведь IT-сфера известна своей спецификой. Для экономии времени работодатели обращаются в кадровые агентства, специализирующиеся на подборе персонала в области информационных технологий. В этой статье мы рассмотрим особенности области IT-рекрутинга и представим топ-5 таких компаний.

IT-рекрутинг: поиск айтишников не так прост, как кажется

IT-специалисты – это более 50 профессий, среди которых системные администраторы, аккаунт-менеджеры, тестировщики, сотрудники техподдержки и разработчики Java, PHP, Net, C++, Python, Android, и многие другие. Не удивительно, что поиск и подбор IT-специалистов является трудоемким занятием. Работникам агентств приходится тщательно оценивать знания кандидатов, проверять их уровень и сферу компетенций, чтобы найти лучшего кандидата.

IT-специалисты могут рассчитывать на высокую зарплату, и многие люди мечтают о такой профессии, даже если не соответствуют требованиям. Это приводит к необходимости HR-работников уметь «фильтровать» кандидатов на начальном этапе собеседования. Но чтобы успешно осуществлять IT-рекрутинг, специалист кадрового агентства должен знать информационные технологии и разбираться в данной сфере.

Важно отметить, что тренды в IT-сфере постоянно меняются, за чем необходимо следить. Учитывая вышесказанное, сотрудник обычной компании по подбору персонала вряд ли сможет справиться с задачей нахождения грамотного айтишника из-за нехватки времени и опыта. Поэтому в IT-сфере существуют профессиональные организации, занимающиеся исключительно поиском IT-специалистов.

IT-специалисты задействованы в самых различных отраслях, таких как маркетинг, продажи, строительство, банковское дело, наука, юриспруденция, транспорт, туризм, телекоммуникации и другие. В связи с этим возникает вопрос, не проще ли нанять в штат специалиста по IT-рекрутингу, чем обращаться к сторонней компании? Существуют несколько причин, по которым такое решение может быть оправданным. Во-первых, IT – специфическая отрасль, не каждый работодатель в ней разбирается и может оценить уровень кандидата. Агентства по подбору ИТ-специалистов сотрудничают только с проверенными людьми, имеющими большой профессиональный опыт в данной сфере. Во-вторых, иногда руководители предприятий сами не знают, какой именно айтишник им нужен, и в этом случае сотрудник агентства подбора персонала по IT поможет отыскать подходящего человека, исходя из требований и условий работы. Наконец, даже на очень крупных предприятиях поиск IT-специалистов требуется нерегулярно, то есть содержать штатного IT-рекрутера не выгодно.

Как выбрать кадровое агентство: ключевые критерии

Уровень квалификации IT-специалистов, предложенных кадровым агентством, напрямую влияет на успех проектов. Определить надежность фирмы, заключающей контракты на подбор IT-персонала, можно по нескольким признакам. Ниже представлены основные критерии для выбора кадрового агентства, занимающегося подбором IT-специалистов:

1. Специализация на подборе ИТ-персонала в необходимой отрасли. Следует учесть, что понятие «информационные технологии» довольно широкое. Если работодатель ищет Java-разработчика, а кадровое агентство специализируется только на программистах и системных администраторах, то лучше обратить внимание на другую фирму. Рекомендуется исключительно заявлять свои запросы по подбору ИТ-специалистов тем агентствам, которые работают конкретно в сфере работы компании.

2. Профессиональную репутацию, которую подкрепляют кейсы и благодарственные письма. Полученные благодарственные письма должны быть формализованы и содержать подробную информацию об оказанных услугах, отзывы из социальных сетей специалистов не являются достаточным подтверждением успешной работы кадрового агентства.

3. Квалификацию кадров с опытом работы и необходимыми навыками. Работа в IT-сфере требует не только знаний теории, но и умения применять их на практике. Оптимальный кадровый агент должен обладать собственным опытом работы в ИТ-сфере, при этом не стоит забывать о том, что специалист должен иметь свежий опыт работы, а не 10-летней давности.

Поговорим сейчас о ведущих кадровых агентствах, специализирующихся на наборе персонала в IT-отрасль. В этом материале мы рассмотрим пять популярных компаний, предоставляющих подобные услуги.

Компания IChar, основанная в 2011 году, смогла быстро занять прочную позицию на рынке. Чтобы облегчить процесс подбора ИТ-персонала, IChar не требует предоплату. Агентство расчитывается только после выхода кандидата на работу. Организация регулярно увеличивает свою базу резюме, используя для поиска кадров более 30 источников, включая социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.

Если пришедший на работу сотрудник, найденный IChar, прекращает сотрудничество до истечения гарантийного срока, компания предоставляет бесплатную однократную замену.

По словам руководства IChar, уже через три-четыре дня после обращения работодатель получает резюме, а среди клиентов компании такие известные бренды, как "Рокетбанк", Aviasales, Faberlic и другие.

СиВи Рекрутмент - это профильное кадровое агентство, специализирующееся на подборе ИТ-персонала. Оно было создано в 2014 году и успешно использует классический рекрутинг с элементами Executive Search. Такой подход работает эффективно, благодаря нахождению специалистов с оптимальным соотношением цены и качества. Организация ведет подбор кандидатов среди IT-профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Большинство таких людей не ищут работу, поскольку они востребованы в своей компании, но более выгодные условия труда могут подтолкнуть их перейти в другую фирму.

Клиентам «СиВи Рекрутмент» не нужно беспокоиться о подборе ИТ-персонала: им достаточно описать свое видение идеального кандидата и его обязанностей - все остальное возьмут на себя рекрутеры. Компания работает с крупными IT-компаниями и имеет базу данных с более чем 80 000 резюме. Средний срок закрытия вакансии составляет всего семь дней, а второй день после запроса работодатель уже получает резюме и портфолио. Сопровождение соискателя осуществляется до окончания испытательного срока. Кроме того, агентство специализируется на подборе разработчиков, тестировщиков ПО, IT-аналитиков и менеджеров в сфере управления проектами.

Таким столь крупным финансовым организациям, как Сбербанк, "Росгосстрах" и "Тинькофф", а также страховой компании "Согласие", X5RetailGroup, Rambler&Co и многие другие компании доверяют свой поиск ИТ-персонала "СиВи Рекрутмент".

ID:HR
Данное рекрутинговое агентство уже более пяти лет с успехом функционирует на рынке. Оно создало базу, которая насчитывает более 47 000 отобранных резюме, а средний срок на закрытие вакансии составляет 21 день. Для подбора кандидатов на высокотехнологичные позиции IT-специалистов на специализированных сайтах делается поиск по базе данных. В свою очередь, данное агентство также составляет и свою собственную базу кандидатов, которая содержит тщательно отобранные резюме.

Для проверки способностей каждого кандидата проводится очное интервью, где используются различные методики оценки. Таким образом, потенциальный работодатель может получить более всестороннее представление о способностях кандидатов. По состоянию на данный момент, данное агентство специализируется на рекрутировании IT-специалистов самых различных направлений, включая топ-менеджеров, разработчиков, специалистов по робототехнике, киберспорту и многих других.

ID:HR также сопровождает соискателей в течение всего адаптационного периода, чтобы облегчить им приспособление к новой среде работы и обеспечить более быстрое включение в рабочий процесс. На сайте указано, что данное агентство имеет 58 постоянных клиентов, однако отзывов и конкретных имен представлено не было.

Ancor: знаковая IT-фирма с многолетним опытом

Один из гигантов в области подбора IT-кадров - компания Ancor, которая начала свою деятельность еще в далеком 1990 году. Ancor является провайдером услуг для бизнеса в России и бывших республиках СССР. Компания отвечает не только за отбор персонала в IT-секторе, но и оказывает услуги консультации и аутсорсинга. Концерн Ancor объединяет пять компаний. Ancor FinTech специализируется на подборе персонала в области ИТ.

Сотрудничество с деятельностью HR-компании Randstad позволяет Ancor предлагать комплексные кадровые решения для клиентов в России и по всему миру. В соответствии с информацией, представленной на сайте компании, Ancor владеет базой данных в 4,5 миллиона резюме и ежедневно трудоустраивает более 40 человек, однако, уточняется, что это относится к персоналу в общем и не специфично для IT-отрасли. Кроме того, Ancor имеет более чем 40 офисов в 9 странах и более 2 000 компаний-клиентов, однако, названия этих компаний и отзывы о них на сайте компании не представлены.

Появившаяся в 2017 году молодая компания GetIT ищет IT-специалистов с помощью инновационных сорсинговых методов, таких как использование социальных сетей и сервисов GitHub, Boolean search и других. При личной встрече с рекрутером оцениваются профессиональные навыки айтишников, а также проверяются отзывы с предыдущих мест работы. Это агентство специализируется на поиске разработчиков, тестировщиков, руководителей проектов, экспертов по графике и специалистов техподдержки. К клиенту список первых кандидатов поступает уже через сутки. Большинство ИТ-специалистов из команды GetIT знакомы лично с руководством компании, потому что создали сообщество разработчиков GetIT Community, где каждый месяц они обмениваются знаниями. Кроме всего прочего, молодая компания проводит ежегодную конференцию #TECHREC, на которую приходят как HR-, так и IT-специалисты. Клиентами GetIT являются «Группа компаний ПИК», «Райффайзенбанк», университет «Синергия», а также пиццерия «Доминос».

Одним из важных аспектов при выборе кадрового агентства по подбору ИТ-специалистов является стоимость услуг, которая рассчитывается индивидуально. Поэтому перед заключением договора следует сравнить ее с аналогичными предложениями других компаний, чтобы сделать максимально выгодный выбор.

Фото: freepik.com